Neues gesetz unbefristeter arbeitsvertrag

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Neues gesetz unbefristeter arbeitsvertrag

Probezeit. Die Probezeit ist die Zeit, in der eine der Parteien den Vertrag einseitig und ohne Vorankündigung und ohne Grund kündigen kann, während der keine Entschädigung erforderlich ist. Wer für einen Arbeitgeber für einen regulären Lohn oder ein reguläres Gehalt arbeitet, hat automatisch einen Arbeitsvertrag. Obwohl der vollständige Vertrag nicht schriftlich sein muss, müssen Sie (der Arbeitnehmer) eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen erhalten. Verletzung. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aus disziplinarischen Gründen aufgrund eines Disziplinarverfahrens gegen den Arbeitnehmer kündigen. Ablauf von befristeten Arbeitsverträgen. Befristete Arbeitsverträge laufen am Ende ihrer Anfangs- oder Verlängerungsfrist aus, sofern dies dem Arbeitnehmer wie folgt dient: Ausschließlichkeit und Wettbewerbsverbote. Ausschließlichkeitsklauseln (während der Beschäftigung) und Wettbewerbsverbote (nach Beendigung) sind zulässig, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Die oft durch Branchenvereinbarung vorgesehene Probezeit ist in einer bestimmten Vertragsklausel enthalten. Sie ist nur gültig, wenn sie schriftlich abgelegt wird und wenn das Prinzip und die Dauer des genannten Zeitraums festgelegt werden, sobald der Mitarbeiter eingestellt wird. Die meisten Arbeitnehmer arbeiten mit unbefristeten Arbeitsverträgen. Mit anderen Worten, der Vertrag läuft so lange weiter, bis der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ihn beendet. Viele andere arbeiten jedoch mit befristeten oder zweckgebundenen Verträgen.

Dies sind Verträge, die an einem bestimmten Datum enden oder wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist. Befristete Arbeitsverträge müssen eine detaillierte Beschreibung der relevanten Gründe enthalten, und es muss ein klarer Zusammenhang zwischen den einschlägigen Gründen und der Klausel bestehen. Andernfalls kann dem Arbeitgeber Geldbußen drohen und der Befristungsvertrag könnte rechtlich in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden. Die Einstellung in Portugal unterliegt den zwingenden Vorschriften und gesetzlichen Beschränkungen in verschiedenen Bereichen wie Vergütung, Arbeitszeit, Urlaubsrecht oder Vertragsdauer. Die Arbeitgeber dürfen während des Zeitraums, in dem der Arbeitsvertrag in Kraft ist, keine über Arbeitnehmer gehaltenen Gutschriften mit einem Gehalt verrechnen oder Rabatte oder Abzüge vom Gehalt der Arbeitnehmer vornehmen. Offene Verträge. Sind sich die Parteien nicht auf eine (feste oder unfixierte) Klausel einigen, so gilt der Arbeitsvertrag als für eine unbefristete Zeit abgeschlossen, was bedeutet, dass der Vertrag nur bei Beendigung durch eine oder beide Parteien nach dem Gesetz, d. h. bei einem gerechten Kündigungsgrund, gekündigt werden kann.

Der Arbeitsvertrag umfasst einige oder alle der folgenden Elemente (unabhängig davon, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sie angegeben haben oder nicht): Der Hauptvorteil eines unbefristeten Arbeitsvertrags besteht darin, dass Arbeitgeber nicht wiederholt einen neuen Vertrag aushandeln müssen.